| 自动自发是一种态度 | |||
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自动自发是一种态度 ----《自动自发》读后感 作者：张凯为 在读了《自动自发》这本书之后，感觉对今后工作和生活都是受益匪浅的。书中讲到的勤奋、敬业、忠 诚、自信等内容对应到我们的工作和生活中，有积极的指导意义。 所谓自动自发，就是没有人要求你，强迫你，自觉而出色的做好自己的事情。当我看完这本书的时候，结合书中的内容和事例，我感觉改变了对待工作的态度。以前，无论是上学还是工作，总是习惯性的“接受”，上学时接受老师的教导，完成老师的作业，考一个好成绩，这往往就是好学生的应有表现了；工作好，完成公司下达的销售任务，就感觉有种很强的自我实现感，觉得很满足。但是当我看了这本书后，了解了对于自动自发有了更深一层里理解。对于学习，如果我完成了老师的作业后，又去主动思考一些老师没有布置的问题，拓展一下思路的宽度和广度，这样对于学习能起到很好的促进作用；对于工作，如果我在完成了公司布置的销售任务后，能多到市场上去转一转，多思考一下市场的特点和发展趋势，可能就能做出更好的业绩，并对公司拓展市场也能起到积极的作用。这就是自动自发学习工作的作用。 如果真正在日常工作中做到“自动自发”时，就不会总是等着领导指派工作，而是积极思考，总结改进，不断发现工作中的问题，，解决问题。从而使自己在工作中得到快速成长，实现自己真正的价值。现我就对这本书的读后感受与大家分享： 第一：关于书中所说的“勤奋”，我觉得勤奋的工作是做好工作的一个基本前提。工作是人生中的重要组成部分，是实现人生价值的最主要途径之一，所以勤奋的工作态度就是积极地人生态度的最好诠释。我们只有积极地面对工作和生活，才能从工作和生活中得到真正的快乐。人生才会变得有意义，这种态度是我们所必须具有的。 第二：对待单位要敬业，书中所说：“敬业表面看起来是有利于公司和老板，但最终受益的还是自己”。我觉得这句话很有道理，作为员工努力工作了，直接表现出来的就是公司业绩的提升，效益的变好，老板的钱包就会迅速鼓起来，而普通的员工的收入可能不会立马大幅增加。这时，有的人心里就不平衡了：凭什么我们的劳动成果都让老板一个人占了，越想越不平衡，到最后甚至辞职走人。到了另外一个公司，发现还是这样，又离职，这样，他们就陷入了一个恶性循环，最终注定会一事无成。他们如果换一种思维方式呢：员工努力敬业工作了，公司发展壮大了，我们的平台更大更好了，员工所得到的个人提升不是更大吗？很多人就是为了眼前的一点蝇头小利而放弃了自己长远的职业发展，真是得不偿失。所以要想实现个人发展，敬业的工作是要基本保证的，而且从中我们也能学到很多东西，得到很好的锻炼提高，何乐而不为呢？ 第三：对待老板要忠诚：所谓忠诚就是要把单位和集体的利益放在个人利益至上，绝对不能为了一己私利将单位和集体的利益于不顾，比如有的公职人员，为了满足自己的私欲，贪污侵占集体财产，收受他人贿赂，将社会和人民的利益于不顾，这种人必定会受到社会和人民的唾弃，会受到法律和道理的制裁的。 第四：对待自己要自信，对待工作和生活必须自信。书中 “凯斯特”这个人从极不自信走向成功的故事，我觉得成功最重要的事发现自己的不足，努力提高自己，不断前进，完善工作。你充满信心的工作，工作也会对你做出回应，给予你成功。成功也就使你更加找到自信，形成良性循环，不断进步。 读完自动自发这本书后，结合自己的工作，我决心做好以下几点第一点：做好分内工作，将领导和科室分配给自己的工作保质保量的完成，这是最基本的；第二类：不断总结，积极思考，思考如何改进自己的工作，还有那细节需要改进，更好的发挥统计职能，做对单位有利的事情；第三点，努力配合同事做好工作，助人为乐，力所能及的为他人提供帮助，既方便了他人，也提高了自己。” 《自动自发》一书给我指明了我们以后工作和生活的方向，使我能够更加积极的面对工作，面对生活，实现自己更加美好的明天! |
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